Was ist Mobbing?

Mobbing-Hotline | Mobbing­kon­takt­stelle Frank­furt Rhein-Main

„Unter Mobbing wird eine konflikt­be­las­tete Kommu­ni­ka­tion am Arbeits­platz unter Kolleginnen/Kollegen oder zwischen Vorge­setz­ten und Unter­ge­be­nen verstan­den, bei der die ange­grif­fene Person unter­le­gen ist und von einer oder eini­gen Perso­nen syste­ma­tisch, oft und während länge­rer Zeit mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Aussto­ßes aus dem Arbeits­ver­hält­nis direkt oder indi­rekt ange­grif­fen wird und dies als Diskri­mi­nie­rung empfin­det.” (Leymann, 1995)

Die aktu­el­len Entwick­lun­gen am Arbeits­markt, vor allem verur­sacht durch Unter­neh­mens­fu­sio­nen, Spar­zwänge und Arbeits­platz­ab­bau, setzen viele Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer verstärkt unter Druck. Ein ange­spann­tes und von Ängs­ten gepräg­tes Klima kann Mobbing­hand­lun­gen begüns­ti­gen, wie auch der Mobbing-Report* aus dem Jahr 2002 bestä­tigt.

* Mesch­ku­tat, B.; Stackel­beck, M.; Langen­hoff, G.:
Der Mobbing-Report — Eine Reprä­sen­ta­tiv­stu­die für die Bundes­re­pu­blik Deutsch­land, 2002:
 Down­load als PDF http://www.baua.de/cae/servlet/contentblob/682700/publicationFile/46973/Fb951.pdf

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